En México, empleados de zapaterías, cajeros y guardias de seguridad a menudo se ven obligados a permanecer de pie durante largas jornadas laborales debido a preocupaciones de imagen empresarial. Sin embargo, esta práctica puede tener graves repercusiones para su salud. La 'Ley Silla', una iniciativa reciente, busca cambiar esta situación y garantizar condiciones laborales más dignas y saludables.
Trabajadores de Pie: Riesgos para la Salud y la Imagen Empresarial
En diversas industrias en México, como la seguridad, la hospitalidad y el comercio minorista, los trabajadores se ven forzados a estar de pie durante horas debido a la preocupación por la imagen corporativa. A pesar de los riesgos documentados para la salud, persiste la creencia de que sentarse perjudica la imagen de la empresa. Esto ha llevado a problemas de salud graves, como dolor lumbar, hinchazón de piernas y problemas cardiovasculares. La 'Ley Silla' presentada en el Senado de México el 6 de septiembre tiene como objetivo brindar a estos trabajadores el derecho a descansar durante sus jornadas laborales.
¿Qué es la 'Ley Silla'?
La 'Ley Silla' es una propuesta encabezada por la senadora Patricia Mercado y respaldada por el movimiento Ciudadano. Esta iniciativa busca que los trabajadores de pie tengan acceso a sillas con respaldo durante su jornada laboral o puedan realizar descansos regulares cuando sea necesario. Si se aprueba, la ley impondrá multas a los empleadores que no cumplan con estas disposiciones, e incluso podría suspender sus operaciones en caso de reincidencia.
Apoyo a la 'Ley Silla': Perspectiva de Género y Antecedentes Internacionales
La 'Ley Silla' ha recibido un fuerte apoyo debido a la perspectiva de género que considera. Las mujeres, en particular, enfrentan condiciones laborales precarias y violaciones a sus derechos en trabajos que requieren estar de pie durante largos períodos. Esto incluye a mujeres embarazadas que trabajan en estas condiciones. La iniciativa se inspira en legislaciones similares a nivel internacional, como la implementada en Chile en 1914 y en España en 1912, que inicialmente se aplicaba solo a las mujeres pero luego se expandió para incluir a los hombres debido a los riesgos para la salud.
La 'Ley Silla' representa un paso crucial hacia la mejora de las condiciones laborales en México, especialmente para aquellos que trabajan de pie durante largas jornadas. Esta iniciativa no solo aborda preocupaciones de salud sino también la igualdad de género en el ámbito laboral. Con su aprobación, se espera un cambio significativo en la forma en que se trata a los trabajadores en estas ocupaciones y se garantiza su derecho a un ambiente de trabajo más saludable y equitativo.
La nomina en México es el medio por el cual una empresa hace entrega ordenada de salarios a sus trabajadores, especificando la cantidad de dinero que se gana por el tiempo trabajado y aclarando el concepto por el cual se hace cualquier suma o resta al salario base.
La nómina, según el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, es responsabilidad de la empresa en su totalidad.
Si no se llegase a cumplir con los pagos de una nómina a tiempo, será sujeto a una revisión por parte del Servicio de Administración Tributaria.
Una nómina normalmente tiene una misma estructura y contiene la siguiente información:
Existen diversos tipos de nómina:
Funciona como una manera de administrar y organizar los recursos de la empresa. A su vez cumple la función de ser el comprobante ante la ley de que las leyes del trabajo y obligaciones fiscales se están cumpliendo en tiempo y forma. También facilitan los trámites legales y el pago de impuestos.
Para realizar el pago de una nómina, es importante que el representante de Recursos Humanos se apegue a ciertas leyes vigentes para asegurar el pago de una nomina en tiempo y forma, evitando problemáticas frente a las autoridades.
Ley Federal del Trabajo; la cual establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los patrones, en esta se establecen el salario mínimo, los días de aguinaldo, como se integra un salario, días de descanso obligatorios, la prima vacacional, dominical y lo que se debe pagar cuando se despide a un empleado.
También establece las sanciones en caso de que alguna de estas obligaciones no sean cumplidas.
Ley del Seguro Social la cual establece que es responsabilidad de todo empleador registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, registrando todos los cambios que se hagan a los salarios, incluyendo altas y bajas.
Ley del Instituto Nacional de la Vivienda para los trabajadores la cual tiene como propósito brindar a los trabajadores créditos para poder adquirir una vivienda.
Para esto es un requisito estar registrado en INFONAVIT. Esta ley también establece que los patrones están obligados a pagar un 5% de los salarios base de cada empleado.
Cuando el préstamo de INFONAVIT es adquirido por algún trabajador, el pago del crédito se descontará de su nómina ya sea mensualmente con una cantidad fija o con un porcentaje de su salario.
Y, por último, el Código Fiscal de la Federación el cual establece las obligaciones que se asumen al momento de iniciar o realizar actividades económicas. Esto se refiere al pago de impuestos tanto federales, refiriéndose a instituciones como el IMSS, ISR e INFONAVIT, así como impuestos locales.
Es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos apegarse a las leyes aplicadas en México para realizar correctamente el pago de una nómina, evitando así cualquier complicación o problema con las autoridades por incumplimiento o incluso falta de alguno de estos requisitos.
El manejo de la nómina puede ser todo un reto para emprendedores o personas que no tienen el conocimiento completo de la ley y de su funcionamiento.
Si tienes alguna otra inquietud, te invitamos a acercarte con nosotros, brindamos asesoría profesional gratuita y podemos apoyarte para que tus emprendimientos crezcan.
El fenómeno vivido en el mundo entero llamado covid y todos sus problemas de salud, nos afectaron a todos tanto física como psicológicamente, pero hubo un sector que muy a la contra de cualquier otro tipo de empresas, subió y obtuvo un auge sorprendente.
El sector salud y en específico el sector médico estético, sorprendió a la ciudad, ya que con una derrama económica de más de 8,000 mdd tan solo en ese año, dando así un empuje enorme a la economía local y a la gente que directa o indirectamente labora dentro del rubro.
Si bien una influencia para una mejora estética, lo han sido los filtros de las distintas redes sociales, ya que, en algunos casos, personas llegan hasta las clínicas pidiendo verse como los muestran sus filtros del Instagram, o de tiktok; se convirtieron estos en referentes de belleza.
Psicológicamente una intervención estética ayuda a las personas a su bien sentir, ya que aumenta su autoestima y su manera de verse a sí mismas, pero esta situación también es un arma de doble filo, ya que hay una línea muy delgada en pasar de un tratamiento a una obsesión.
Los tratamientos estéticos van desde, hilos tensores, Bótox, perfilamientos, etc., hasta, aplicación de implantes, lipectomia o liposucción, todos estos tratamientos ya sea por necesidad de salud o por mejorar el aspecto físico, siempre deben ir acompañadas de un tratamiento psicológico que ayude a reforzar esta invasión física.
Dentro del ámbito empresarial, son un gran negocio, los precios son menores a comparación de clínicas en EE. UU., en la ciudad se le da un gran valor a la hospitalidad y al servicio del turismo médico que llega día a día a recibir tratamientos de calidad a excelentes precios.
Por estas razones, Baja California, y en especial Tijuana, cuenta con un catálogo amplio y variado en servicios estéticos, podrás disfrutar de todas las bondades y beneficios a excelentes precios y con un gran servicio.
Julio del 2021 es un mes en donde cambio por completo el área de talento humano, ya que por disposición del oficial dejo de existir el concepto de outsourcing.
El outsourcing era una herramienta externa muy útil para las empresas, pequeñas, medianas y grandes, ya que por medio de este servicio tú como empresario podías obtener talento humano, ahorrando tiempo y dinero.
Contratando un servicio de outsourcing obtenías personal capacitado y al instante listo para tu negocio.
Esto ya no es así hoy en día, hoy como empresario tienes que estar preparado con contratos laborales, reglamentos internos certificados, altas en imss, etc, esto siendo una labor cansada y complicada.
En STARTNUP, si estamos listos para auxiliarte en este tema, somos un grupo de expertos dispuestos a facilitar para ti esta situación, evitándote multas y complicaciones que te serán costosas y podrían atentar con la integridad de tu empresa, llevándola hasta el cierre.
Registro patronal, Contratos laborales, Reglamento interno de trabajo depositado ante la junta de conciliación, trámite de firma electrónica FIEL, etc, son algunas de los trámites que debes de tener en regla y listos para presentar en caso de que te hagan una revisión fiscal.
Todas las empresas que tengan empleados, así sea una micro (de 1 a 9 empleados), pequeña (de 10 a 29 empleados) o mediana (de 20 a 99 empleados) debe estar cubiertas con estos trámites para poder laborar sin restricciones, multas o clausuras, sin excepción.
No arriesgues tu patrimonio y el de las familias que dependen de ti, acércate a nosotros STARTNUP, para asesorarte y ayudarte estar en regla.
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El tema de fracaso administrativo puede tener tantas variantes, que nos llevaría días poder explicar cada uno de ellos, así que nos enfocaremos en casos conocidos y prácticos, tocando temas y ejemplificando como mala administración, casos con falta de visión, poca innovación y mal manejo de finanzas
La aerolínea que marcó historia, creo icono y subió el nivel competitivo. Para viajeros y empresarios esta compañía trasatlántica era la experiencia y el ejemplo de una gran atención y un excelente servicio, esta aerolínea encontró su máximo esplendor al rededor de los años 50´s y 60´s conquistando el mercado, su mayor éxito fue el poder llegar a todo el mundo, pero la falta de visión, la falta de un plan de apoyo, el aumento en los costos de combustibles, la competencia en constante crecimiento, y la poca adaptación a la actualidad y tecnología, fueron algunas de las razones por las que Pan Am cerrara sus actividades, así pues serian estas algunas de las situaciones que como empresario, debes tener en cuenta para poder amortiguar todos los inconvenientes que estén dentro o fuera de nuestro alcance, un plan de b siempre será bueno, y un plan b, cimentado y con suficiente fuerza como un plan primordial, será siempre un gran aliado para esos inconvenientes, en el caso de Pan am, no solo fue su poca o nula acción ante los ataques de la vida moderna, también el pánico y poca integridad de algunos empresarios de alto mando que vaciaron las arcas y dejaron a la empresa desprotegida y en banca rota absoluta, dilapidando así un gran esfuerzo y tirando a suelo a una de las empresas más importantes de estados unidos.
La marca de celulares más reconocidas en el mundo, iniciadora y precursora de la tecnología celular, que hoy tan necesaria es para todos, nos deja una historia muy interesante, donde una mala administración y falta de visión la llevo a perder una vida entera de avances y esfuerzos, comenzando en 1865 como fabricante de papel, Nokia inicia su andar largo y optimista, recorriendo distintos tipos de rubros, a prueba y error, fabricando botas, neumáticos, cables, infraestructura en telecomunicaciones, hasta llegar a la fabricación de celulares, estacionando ahí su fama y su poderío sobre la competencia, en 1990 alcanza la cima con tecnología sobresaliente y equipos firmes y duraderos, siendo una marca vanguardista y óptima, con status. Pero su falta de visión y su arrogancia competitiva, no le permitió ver y ser parte de la nueva era tecnológica, donde rechazando la llegada del Smartphone Nokia comienza tener perdidas económicas irreparables, sin mencionar la perdida en tiempo que nunca lograra alcanzar a comparación de empresas como Apple y Sony. Estancados en la tecnología pasada de moda, tratan de unir fuerzas con empresas que ya trabajaban con sistemas operativos Android y junto a Windows crean una línea celular que no tiene la ventaja competitiva necesaria para entrar en la disputa por el título. Dejando así a la marca en un olvido aparente.
Pensar en fotografías, era un sinónimo de kodak, al ser la compañía con más del 90% del mercado en su poder, era prácticamente inimaginable que llegara a la bancarrota en tan poco tiempo, pero así fue, kodak inicio de una manera honesta y muy sencilla, con un sueño y ganas de superación (¿se te hace conocido?) era 1888 y George Eastman decide hacer más fácil la experiencia de tomar fotografías, después de haberse frustrado al no poder tener recuerdos de sus vacaciones familiares, George, toma clases y se da cuenta de que hay maneras de hacer este proceso más sencillo, e inicia este viaje hacia la grandeza, con un gran esfuerzo logra crear una cámara fácil de usar, pero a la vez crea un método de impresión aún más fácil de obtener, dando a esto un giro integral de servicio, obteniendo pocas ganancias en la venta de cámaras, pero recuperando rápidamente en la venta de película e impresión de la misma, creando un imperio mundial, que no solo destaco por su tecnología, sino también por su filantropía y apoyo a la comunidad, todo pintaba bien, y sin contratiempos, pero aquí el problema inicial no fue la competencia o él atasque tecnológico, sino su afán por conservar su metodología, fue la misma kodak que dentro de sus laboratorios crearon la primer cámara digital en 1975, pero su baja calidad y costosa fabricación no les permitió distinguir que está seria la piedra piramidal que los llevaría a la quiebra en un futuro no tan lejano, estar ajenos a la reacción del público y a la novedad de la era digital, hizo que la empresa kodak poco a poco dejara de ser necesaria, la llegada de las cámaras digitales y como último clavo, las redes sociales, la importancia de compartir fotografías paso de ser una necesidad tangible a una digital. Esta situación nos enseña que no todas las empresas están blindadas y que no todos los flancos están cubiertos, hay que mantener un análisis minucioso siempre, en que está pasando y tener la suficiente humildad para aceptar que los tiempos cambian y los procesos con él.
Los grandes pueden caer, y esto pasa por descuidos que pudieron haber sido prevenidos, los tres ejemplos que vemos hoy, nos muestran que la falta de visión y la poca aceptación a la innovación son factores primordiales para permanecer vigentes. Si bien puede llegar por la competencia, como dentro de tus mismas filas. Un análisis continuo de tu competencia y de las tendencias en la sociedad, te ayudarán a mantener una visión amplia y así poder contener estas situaciones que podrían ayudarte o derrocarte según actúes.
El día 1o de abril del 2021 es la fecha formal para realizar tu declaración anual de impuestos, ¿ pero qué sucede si olvido hacerlo o solo ignore la obligación?
Todos los contribuyentes están obligados a presentar la declaración anual de impuestos ante el SAT (Servicio de Administración Tributaria), al no hacerlo resulta en algunas consecuencias no muy positivas.
Multas y sanciones
No presentar tu declaración anual podría derivar una multa por “obligación no declarada” por un monto o sanción de 28,490 pesos hasta 34,730 pesos según tus antecedentes. También podría resultar una sanción de 28,490 pesos en caso de no realizar tu declaración por internet la cual se haya solicitado previamente.
Calificación negativa en tu historial de crédito
Además de multas y sanciones, hoy en día no pagar impuestos, contar con retrasos o errores puede afectar tu historial crediticio.
Ahora el SAT comparte tu comportamiento como contribuyente en el caso de tener adeudos fiscales y por consecuencia las instituciones de crédito como bancos y otras como el buro de crédito exponen también tu situación fiscal lo que no te permite obtener ningún préstamo o financiamiento.
Todo tiene solución en esta vida si tomas acción
Es muy común que al hablar de estos temas nos invada una sensación de preocupación, miedo o incertidumbre, (sobre todo si no has cumplido en el pago de tus impuestos). Pero, aunque si existen consecuencias, ten por seguro que existen soluciones para salir adelante de ese “problemita”. Si quieres saber más envíanos un mensaje y recuerda que hacerlo cuanto antes podría evitar consecuencias mayores.
Las constantes manifestaciones y advertencias sobre la prohibición del esquema de “outsourcing” finalmente se han hecho reales y presentes.
Desde inicios del Sexenio Morenista se escuchaban en el senado las amenazas, algunas sobre exageradas respecto al cáncer maligno que representaba según el esquema laboral más controvertido en México.
Curiosamente el concepto de “OUTSOURCING” o tercerización en el resto del mundo continúa siendo un esquema sumamente efectivo y noble para que las empresas logren eficiencia en sus procesos de producción como también ha servido para generar empleos competitivos sin comprometer las obligaciones tributarias o patronales de las empresas que utilizan este modelo.
Por desgracia, en México el abuso del esquema de subcontratación a través del cual muchas empresas evadieron millones de pesos en impuestos y atentaron contra la seguridad social de la clase trabajadora nos coloca en esta nueva realidad, un futuro incierto para las empresas formales que sí cumplen con sus obligaciones y que se verán afectadas en costos y eficiencia.
Cabe resaltar que cuando se habla de un mayor costo en las operaciones por la futura ausencia del outsourcing no quiere decir que el ahorro se obtenga al evadir impuestos o incumplir con las prestaciones de ley a favor del trabajador. Es justamente este aspecto que consideramos que tanto el ejecutivo federal como los actores políticos que defienden según la dignidad laboral, ignoran o conscientemente han pasado por alto tal vez por un tema electoral o algún otro interés desconocido.
Aunque se han hecho públicos los aspectos más importantes de la iniciativa de ley para prohibir el outsourcing, poco sabemos de cómo será cuando este modelo de contratación ya no sea una opción. Lo que sí es seguro es que en esta transición un gran número de mexicanos quedarán desempleados comenzando con el personal administrativo empleado en las empresas de subcontratación, seguido de empleados que conforman empresas de proveeduría como papelería, transporte privado y alimentos por mencionar algunos.
Por lo pronto podemos seguir imaginando daños colaterales, eso sin duda ocurrirá, en conclusión hubiera sido más sencillo legislar para competir con un modelo completo de outsourcing de talla mundial que garantizara el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de seguridad social y por otro lado hacer cumplir las leyes en materia laboral que siempre han protegido al trabajador y han estado presentes desde siempre.
Pablo Reyes/CEO Startnup
